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            《楚雄州进一步激励广大干部新时代新担当新作为“五个一批”实施方案》解读之三 让年轻干部在实践中锤炼成长

            日期:2018/11/12 来源:本站原创 点击:9256 

          1. 州委《实施意见》强调,要“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”《实施方案》要求,要“锤炼储备一批担当作为的年轻干部”。

            习近平总书记在十九大报告中强调,青年兴则国家兴,青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。年轻干部是党的事业和未来的希望,是彝州经济社会发展的坚强保证,培养年轻干部是未雨绸缪的造血工程,递进式培养优秀年轻干部,符合干部人才成长规律,是可持续发展之路。

            加强对年轻干部的素质培养。建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,加强对各级干部的能力培训和实践锻炼,提高专业思维和专业素养,涵养干部担当作为的底气和勇气。要加强精准化培训,精选培养对象、精选培训方式、精选培训内容。重点抓好各级党政“一把手”,优秀年轻干部的党性教育和综合素质教育,加强基层一线干部的政策业务水平培训,注重加强现代工业、农业、服务业以及金融、城建、信息化等领域紧缺人才的专业化能力培训。紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,落实新发展理念、推动高质量跨越式发展和实施好州委“1133”战略,建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、 打好三大攻坚战等一系列重大战略部署,帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

            强化年轻干部的实践锻炼。通过下派锤炼、外派锤炼、交流锤炼,进一步涵养各级干部担当作为的底气和勇气。要注重在基层一线和艰苦地区培养锻炼干部,坚持在脱贫攻坚第一线、经济建设主战场、改革开放最前沿和民族艰苦边远贫困地区发现、培养、选拔干部;将各级领导班子中的优秀干部推荐选派到中央、省级国家机关、企事业单位跟班学习、挂职锻炼;加强干部交流特别是重点岗位干部交流工作,有计划、有重点地实施干部交流,推进培养性交流、结构性交流、回避性交流。

            准确把握锤炼储备年轻干部的工作要求。严格遵循干部成长规律,不急于求成、急功近利,杜绝揠苗助长的情况发生,不能把岗位当作跳板、把历练作为过渡,将每一个岗位的经历都化为成长的动力。强化从严从实监督管理,把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来,把干部的行为管理和思想管理统一起来、把工作圈和社交圈衔接起来、八小时之内和八小时之外贯通起来,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,加强和改进监督管理,抓早抓小、防微杜渐。坚持党的组织原则,教育引导干部自觉服从组织,把自我价值的实现同党和人民的事业发展结合为一体,坚决防止干部“自我设计”“自我包装”,把个人的职务升迁凌驾于组织原则和事业发展之上。(马银彬)

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